21世纪最贵的是人才，许多公众都熟知这句银幕流行语。
中央为加快推进人才强国战略，明确提出人才资源是第一资源，而各级领导干部，则是位高权重的独特人才群体。中央两大部门选择在此时再次强调干部选拔任用问题，直接针对今年开始的全国地方各级党委分批集中换届。这无疑是涉及未来全局发展的重大组织人事安排，各方面当然要慎重对待。而此前事实表明，种种违反组织人事纪律的不正之风，在各级党委政府选人用人中并不鲜见，在有的地方或部门，“跑官要官”等恶劣行径大有从隐秘走向公开之势，极少数滥用权力者甚至明码标价“买官卖官”，中央再不严查并有效制止，这类毒瘤蔓延的后果将不堪设想。
两大权威部门联合发布有关情况，就是要重申：中央高度重视严肃组织人事纪律，有决心和能力纠正用人上的不正之风。比如这批案件的查处与公开批露，就是近年来各级党委政府深入治理“跑官要官”等问题的重大成效。结合新时期加强党的执政能力建设和政治体制改革的总体方向来看，我们认为，中央严查“跑官要官”等典型案件，绝不只是喊喊嗓子、做做样子，而是要在干部选拔任用上动真格，让更多可担当责任的好干部走上恰当岗位。
严查并惩治“跑官要官”，既是严肃组织人事纪律，也是深化干部人事制度改革的一个基本前提。根据中央“十一五”规划建议，其核心就是要坚持党管人才的原则，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。对比如此清晰的干部人事制度改革总体规划和要求，“跑官要官”等选人用人上的不正之风，当然是背道而驰，非根治不可。
不过，这并非中央第一次就严肃组织人事纪律表明态度。细查1980年以来的中央表态和文件规范，有关干部任职资格条件和晋升程序等，内容极其丰富全面，条款极为详尽严格。但引人深思的是，“跑官要官”却屡禁不止，“买官卖官”仍屡见不鲜，“害命谋官”等个别极端事件更是令公众触目惊心。这些选人用人上的不正之风和作奸犯科，在极少数地方或部门大有愈演愈烈之势，也反映出我们现行干部职务晋升制度设计上存在着一些根本缺陷，干部职务晋升的良性竞争环境远未形成，而这就需要从制度创新的角度寻找解决之道。
很多人已经注意到，起草历时5年、反复修改14稿的中国首部《公务员法》，从今年1月1日起开始生效实施。其中直接涉及如何将干部晋升制度化和法律化，通过强化法治来净化干部晋升竞争环境，也就是要以新的制度设计，根本改变“跑官要官”等选人用人陋习。当然，这样一部新法律，在实际施行过程中，也还需要不断修订和完善，才能更好地发挥作用。
深入地分析，要真正解决“跑官要官”等组织人事纪律方面的不正之风，自然需要不断深化政治体制改革。比如，如何通过更合理地划分任免权，制约一把手或少数人在选人用人上的过大权力，如何探索建立干部任免提拔的连带责任追究机制，等等，都是说起来容易、做起来却涉及面极广的复杂系统工程，也都需要用更长时间以营造深化改革的恰当氛围。